Dialog

Der "Dialog", um den es mir geht, ist nicht mit dem landläufigen Begriff Dialog gleichzusetzen. Es ist eine Form der Kommunikation, die sich an David Bohm und Martin Buber anlehnt. Im "Dialog" entsteht ein Raum, der es ermöglicht, Zusammenhänge und Beziehungen zu erkennen, die uns in anderen Gesprächsformen oft verborgen bleiben.

Unsere heutige Kommunikationsform ist vielfach Diskussion oder Monolog anstatt echter Dialog. Im Unternehmen birgt dieser Zustand ein erhebliches, oftmals unterschätztes unternehmerisches Risiko.

Die Einführung von "Dialog" in Unternehmen führt zu:

Wesentlicher Optimierung der Arbeitsprozesse durch dialogische Kommunikation

Qualitativer Veränderung der Unternehmenskultur als wesentliche Erleichterung für die Leitung und Führung

Effizienter Arbeit der Führungskräfte

Größerer Arbeitszufriedenheit der Mitarbeitenden (Vermeiden der „inneren Kündigung“)

Bereicherung durch gemeinsames Denken im Austausch im Team

Dialogische Intelligenz ist ein Markenzeichen der Führung und des Unternehmens.

Sie sichern sich einen wesentlichen Kompetenz-vorteil in Ihrer Kommunikationsqualität gegenüber Ihren Mitbewerbern.

Sie möchten mehr darüber erfahren und in Ihrem Unternehmen dialogische Kompetenz nutzbringend einsetzen?

Gern stehe ich Ihnen für ein Erstgespräch zur Verfügung.